INFORMACION DE REUNION CON DIRECCION 5/4/11

 

Hoy se ha continuado con las reuniones sobre la entrada en la compañía por parte de GESTAMP, como en las anteriores, la información que aportan las dos empresas es más bien poca o sin nada que clarifique el futuro.

 

Se nos ha presentado un desglose del sobrante “según ellos” de plantilla por departamento y si son MOD/MOI/MOE, cuando lo solicitado por este comité fue como debe quedar estructurada la compañía ya que de la forma que se ha presentado no se puede analizar de forma objetiva.

 

En dicho documento se nos hace saber que las personas que crearon baja temporalmente en la empresa, para su posterior reincorporación no se harán efectivo dicha reincorporación, siendo un total de 17 personas en diferentes modalidades.

 

La empresa no desea que el presunto sobrante se realice de forma voluntaria, realizándose con prejubilaciones (posibles desde 55 años que son 42) y el restante forzosos. Desde la parte social, se le manifiesta solo se vería con buenos ojos las salidas voluntarias y prejubilaciones.

 

Desde el comité insistimos en la falta de información y solicitando como quedaría la plantilla reestructurada según ellos, como quedaría la gestión de la empresa con la entrada de GESTAMP y el plan de viabilidad que según ellos han entregado a las diferentes administraciones y entidades financieras.  

En cuanto al futuro en relación  al trabajo en ESSA Palau, solo manifiestan que con el día a día se podrá ver.  

 

Desde la representación social lamentamos la poca información y claridad de la misma que aporta la empresa, siendo por ello el traslado de la asamblea de trabajadores de esta semana para el martes 12/04/11 ya que el lunes se tendrá otra reunión, donde esperamos tener mayor información.

Informacion de la reunion de hoy 31/03/11

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos concretan una serie de medidas para su participación en el accionariado de ESSA Palau, su voluntad es entrar en el 40% del accionariado tanto en ESSA Palau y MEM mediante la aportación de 11 millones de €.

Estas medidas se resumen según los representantes de Gestamp en un recorte superior al 20% de la plantilla actual y un ajuste en los derechos laborales y salariales.

Desde la representación social se solicita información más detallada  y discrepamos ante las pretensiones de Gestamp por la nula justificación de las medidas propuestas.

La próxima reunión será el próximo martes 5 de abril a las 11 horas.

 

 

 

 

nota informativa 23/03/11

En la reunión mantenida con la dirección de ESSA PALAU y representantes de Gestamp, nos confirman un principio de acuerdo para la participación en el accionariado de ESSA.

Los asesores de Gestamp han supeditado su aportación, entre otras medidas, a una reduccion de plantilla y moderacion salarial.

El Comité de empresa muestra su disconformidad y recuerda los numerosos sacrificios realizados para la viabilidad de la empresa.

Desde la representación social se ha solicitado información más detallada de las medidas y mostramos nuestra incertidumbre por el futuro de la empresa.

Desde la Dirección nos emplazan a mantener reuniones la próxima semana donde aportarán más información.

Una vez dispongamos de información más concreta, celebraremos una Asamblea informativa para trasladar el plan que nos presenten.

 

 

 

 

7/03/2011

NOTA INFORMATIVA PARA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES



Reunidos en asamblea ordinaria el pasado día 05/03/11 con el siguiente orden del día:

• Situación actual de la Empresa
• Próximas Elecciones Sindicales
• Varios.

Se procede, a explicar la situación actual de la empresa para conocimiento de los afiliados, así mismo, ante la próxima convocatoria de elecciones sindicales en la Empresa, se decide por mayoría de los asistentes, convocar a partir de hoy día 08/03/11 y hasta el próximo día 15/03/11 elecciones primarias, para la presentación de las listas al Comité, procediéndose, a la recogida de los nombres de las personas que estén interesadas en participar, deberán notificarlo ante de la fecha mencionada a los delegados:

• David Puerto (Avila y X-83)
• Luis Rodríguez (Planchistería)
• José Martín (Oficina Técnica)

Posteriormente se procederá a la votación de las listas de candidatos para confeccionar el orden.

Se comunicará el día y la hora para proceder a las votaciones de los candidatos de primarias.

20/02/11

A TODOS LOS AFILIADOS I SIMPATIZANTES

Cambio del día de la asamblea para el próximo sábado, DIA 5 de MARZO del 2011 que tendrá lugar en las instalaciones de la empresa.

LUGAR: Comedor de FASE 1.

HORA   : 10:45

ORDEN DEL DIA.

·       Situación actual de la empresa.

·       Próximas Elecciones Sindicales.

·       Varios.

Dada la importancia del tema se ruega la máxima asistencia y puntualidad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17/02/11

A TODOS LOS AFILIADOS I SIMPATIZANTES

Se os convoca el próximo sabado, DIA 26 de FEBRERO del  2011 a una asamblea que tendrá  lugar en las instalaciones de la empresa.

 

 

LUGAR: Comedor de FASE 1.

HORA   : 10:45

ORDEN DEL DIA.

·       Situación actual de la empresa.

·       Próximas Elecciones Sindicales.

·       Varios.

Dada la importancia del tema se ruega la máxima asistencia y puntualidad.

 

 

 

 

 

 

 

 

Información 17de febrero
 
El Comité de Enmpresa, reunido esta mañana ha decidido presentar una
denuncia ante InsPección de Trabajo, por el incumplimiento de la Empresa
de los acuerdos de inaplicación salarial y los acuedos de mejora del
convenio, en los puntos de equiparación salarial al personal de Palau y
la paga de objetivos del 2010.
Como consecuencia, de la deribación del conflicto por las vias de
Inspección, se decide, suspender a partir de hoy las concentraciones en
la puerta de entrada de fabrica.
Agradecemos a todo el personal que ha podido asistir, su respueta y
apoyo a estas concentraciones mientras han durado.
 

15/02/11 INFORMAR QUE EN EL MES DE MARZO SE REGULARAN LOS DÍAS 7, 21,28 Y QUE ESTAMOS A LA ESPERA DE LA PROXIMA REUNION CON LA EMPRESA .

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES DE LA REUNION DE HOY 7/02/11

En reunión mantenida con la dirección general para tratar la situación de la
empresa, la dirección no nos ha aportado ningún tipo de información referente a
la venta de la compañía y se ha limitado a referirse a la última nota, que la
empresa adjuntó con las nóminas de enero, en la que se referían a la necesidad
de realizar medidas encaminadas a reducir plantilla y costes laborales, para
poder salir de la situación en que se encuentra la empresa, conjuntamente con
la entrada de un socio en el accionariado.
Nos han pasado una presentación donde se exponía de forma gráfica la situación
de la compañía, pero sin aportar ninguna información sobre el futuro inversor y
sobre lo aparecido en la prensa los últimos días. La dirección desmiente todas
las cifras que han ido circulando en la prensa y desmiente que salgan de la
dirección.

Mañana de 13 a 15 horas en las puertas de la empresa, se informará con más
detalle sobre la reunión mantenida. Esperamos la máxima asistencia.

3/02/11

Nota de prensa

Debido a las diversas informaciones aparecidas en los medios de comunicación esta última semana, el Comité de ESSA Palau se ve obligado a manifestar su postura, tras la intranquilidad que dichas informaciones han generado en la plantilla.

La plantilla de ESSA Palau, que actualmente cuenta con 456 empleados, viene soportando expedientes de suspensión desde octubre de 2008 para solventar la situación de crisis del sector. Actualmente estamos inmersos en un expediente de suspensión de contratos de 22 días durante 12 meses, pero habíamos llegado a suspensiones de 180 días en 9 meses, a través de 4 expedientes más. Con estos datos queremos indicar que la plantilla de ESSA Palau ha realizado grandes esfuerzos por la viabilidad de la Compañía. Cabe apuntar que desde que empezaron las suspensiones de contratos, en el camino se han quedado 120 compañeros que han cesado de la empresa, siempre por la vía voluntaria.

Este Comité es ajeno a las informaciones aparecidas en los diferentes medios de comunicación, respecto a la venta de parte del accionariado al grupo Gestamp, a pesar de que conocíamos los contactos que se estaban realizando con varias multinacionales. Estas últimas noticias, incluso con posibilidad de despidos, no han sido notificadas por la vía formal a este comité, y en todo caso el conflicto abierto actualmente con la Dirección, con concentraciones en la puerta de fábrica, de 13 a 15 horas, viene dado por el incumplimiento de los acuerdos salariales alcanzados en los últimos meses, ya que los trabajadores estamos en congelación salarial desde enero de 2008.

Si se confirma, que la Dirección de la empresa pretende extinguir 95 contratos, los trabajadores de ESSA Palau darán la respuesta adecuada ante tal agresión, como ya sucedió en Julio del 2009, cuando la empresa presentó un expediente de extinción de 223 contratos, lo que llevó a una masiva movilización de la plantilla y a una huelga indefinida que obligó a la dirección a la retirada de dicho expediente.

La plantilla de ESSA Palau esta dispuesta a defender sus puestos de trabajo hasta las últimas consecuencias.

 

 

 

 

 

 

 

INFORMACION DE LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA

28-01-11. 


Se notifica a toda la plantilla que la dirección de la empresa nos ha comunicado tras la presión del comité, de que no vamos a cobrar la nómina en fecha y que no van a aplicar las tablas salariales sin ningún tipo de argumentación, y no nos han aclarado nada sobre posibles ventas o alianzas con grupos inversores.


Por eso este comité insiste en la NO COLABORACIÓN ni con trabajos en fin de semana, ni prolongaciones de turnos, ni nada de nada.
Este comité controlará a lo largo de este fin de semana posibles casos de colaboración y áquel que desee venir será bajo su responabilidad.

Se le ha comunicado a la empresa que no debería permitir trabajos de empresas externas en el taller, dado que estamos en un E.R.E. con lo que se está incumpliendo los acuerdos del mismo.



LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PREVISTA PARA EL JUEVES 3, SE TRASLADÁ AL MARTES 1 DE FEBRERO A PARTIR DE LAS 13,30 HORAS PARA EL TURNO DE LA MAÑANA DE LAS 14 HORAS PARA EL TURNO DE TARDE Y A PARTIR DE LAS 22 HORAS PARA EL TURNO DE NOCHE EN LA EN LA PUERTA DE LA EMPRESA, con el siguiente orden del día.

-cobro nómina.
-actualizacion tablas salariales.
-venta de la empresa.
-medidas a tomar. 

Se notifica a toda la plantilla que la dirección de la empresa nos ha comunicado tras la presión del comité, de que no vamos a cobrar la nómina en fecha y que no van a aplicar las tablas salariales sin ningún tipo de argumentación, y no nos han aclarado nada sobre posibles ventas o alianzas con grupos inversores.

Por eso este comité insiste en la NO COLABORACIÓN ni con trabajos en fin de semana, ni prolongaciones de turnos, ni nada de nada.

Este comité controlará a lo largo de este fin de semana posibles casos de colaboración y áquel que desee venir será bajo su responabilidad.

Se le ha comunicado a la empresa que no debería permitir trabajos de empresas externas en el taller, dado que estamos en un E.R.E. con lo que se está incumpliendo los acuerdos del mismo.

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PREVISTA PARA EL JUEVES 3, SE TRASLADÁ AL MARTES 1 DE FEBRERO A PARTIR DE LAS  13,30 HORAS PARA EL TURNO DE LA MAÑANA DE LAS 14 HORAS PARA EL TURNO DE TARDE Y A PARTIR DE LAS 22 HORAS PARA EL TURNO DE NOCHE EN LA EN LA PUERTA DE LA EMPRESA, con el siguiente orden del día.

-cobro nómina.

-actualizacion tablas salariales.

-venta de la empresa.

-medidas a tomar.

 

 

 

 

 

 

 

 

 INFORMACION DE LA REUNION DE AYER CON LA EMPRESA 28-01-11

La empresa también ha presentado al Comité de empresa los formularios que utilizara para extinción de los contratos y las listas de la gente que quiere cesar de la empresa que será revisada por el comité preguntando a lo mismo implicados, también el comité de empresa ha informado a la empresa que hay gente que aun esta a la espera de la respuesta por parte de la empresa.

También nos ha informado que debido a la subida de Nissan el sobrante de 68 operarios quedara reducida en 23 operarios MOD.

Quedando la plantilla de 455 pasara  427.

 

Al final de la reunión se informado al comité de empresa que hoy a sido cesado de la empresa el supervisor de soldadura FASE 2 despido disciplinario por falta muy grave.

 

Mañana día 15/09/10 tenemos reunión en inspección de trabajo a las 17:00 h en Barcelona.

 

Reunión en inspección de trabajo        07/09/2010

En la reunión hoy, la empresa nos ha informado  voluntarios esta alrededor de las 30 personas, contando con posibles anticipaciones de l pre jubilables.

La empresa sigue insistiendo en la  necesidad de llegar a las 68 salidas, pero no expone que escenario nos encontraremos si no se llega.

Toda aquella persona interesada en plegar de la compañía, sea cual sea su edad o condición debería hacérselo saber al comité, y en caso de negativa a crear baja por parte de la empresa  saber el motivo y exponérselo al inspector de trabajo.

El jueves día 9 nos insta el inspector a una reunión en su despacho, el lunes se realizara  posiblemente última reunión en la empresa y el miércoles día 15 septiembre se realizara la  última reunión ante inspección donde se dará por finalizado el periodo de consultas.

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CONVOCATORIA INTERNA PARA PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto:                                                    06/09/2010

PUESTO: SOLDADORES

UBICACIÓN: MEM

Nº DE PUESTOS: ENTRE 4 Y 7 PUESTOS

DEPENDENCIA: MAESTRO TALLER

HORARIO: TURNOS

FECHA DE INCORPORACION: FINALES DE SEPTIEMBRE

FUNCIONES:

Realizar todo tipo de soldaduras en cualquier pieza, especialmente en soldadura MAG, siguiendo las pautas marcadas por el Jefe de Equipo de soldadura y el método operativos establecidos, con el objetivo de obtener un producto con los  niveles de calidad y plazos establecidos.

CARACTERISTICAS:

Las personas  seleccionadas se incorporaran a MEM con un contrato indefinido, causando baja en ESSA Palau.

Las personas interesadas  deben contactar con el departamento de RR.HH antes del próximo viernes día 10 de septiembre

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26/08/10

En la reunión celebrada hoy con la dirección de la empresa.

Se informa al comité que con las mejoras de mantenimiento y mejoras   (5S) que se están realizando  en las dos  platas se están reduciendo costes considerables, pero  que la viabilidad de la empresa pasa por la salida de 68 personas de la compañía , que según la empresa seria financiada por parte de los clientes i proveedores .

También nos han informado que a partir del lunes   se realizaran sesiones informativas que serán realizadas por personal del gabinete de abogados Acosta junto con Mariano Julia serán los encargados de  informar de la situación de la empresa, las ofertas de baja de la compañía, en este punto el comité no consentirá ningún tipo de discriminación, la empresa ha manifestado que informara ha toda la plantilla y que adjuntara en la nomina una  nota informativa.

Desde el comité de empresa se le ha preguntado por el cobro de la nomina de Agosto,  el  Sr. E. jacklish nos a dicho  que posiblemente se pagara en su tiempo que esta seguro al 80% ya veremos.

Las próximas reuniones:

  miércoles día 1 de septiembre a las 9:00 h

  viernes  día    3 de septiembre a las 9:00 h

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Tras la previsión de cobro de la nómina de julio indicado por la Dirección de la empresa para el día de hoy, 28 de julio de 2010, desde el Comité de empresa hemos requerido al Director General para que nos explique el motivo por el que no se ha realizado el ingreso durante el día de hoy.

Desde la Dirección General se nos comunica que la situación financiera es muy delicada y que no disponen de fondos suficientes para el realizar el pago en la fecha prevista, y nos emplazan a una reunión mañana jueves en la que se nos podrá informar con mayor precisión del día de cobro, y en caso que no pudieran realizar el pago durante esta semana, tanto el Sr. Bonet como el Sr. Jaklitsch informarán a la plantilla debidamente en una Asamblea mañana jueves a las 14 horas.

A su vez desde la Dirección General se nos indica que la parte acordada de paga extra se pagará en la fecha prevista el 30 de julio.

Comité de Empresa                                                                                    

Palau-solità i Plegamans, a 28 de julio de 2010

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que en la reunión mantenida esta tarde, la Dirección de la empresa nos ha notificado que la situación de la planta es crítica, existe una deuda con entidades públicas por importe superior a 17 millones de euros y que en el ejercicio del año anterior se han obtenido unas pérdidas de 11 millones de euros, todo ello añadido a la deuda existente.

Debido a esta situación crítica la Dirección no pretende negociar un expediente de suspensión, sino que plantea la salida del teórico excedente de 100 personas, y en caso que no se produzcan estas salidas nos comunican que tendrán que solicitar un concurso de acreedores ante la imposibilidad de viabilidad de la compañía.

Mañana se ampliará esta información en Asamblea de Trabajadores.

Este Comité solicita la máxima asistencia ante la importancia de los temas a tratar.

Comité de Empresa                                                                         

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que ayer miércoles 14 de julio, mantuvimos la primera reunión en relación al ERE de suspensión 1222/10 presentado por la Dirección.

De forma alternativa, la Dirección de la empresa nos ofreció una nueva propuesta para incentivar las bajas voluntarias. La nueva fórmula comprende la suma de los siguientes términos:
1. Indemnización de 26.000 € más 500€ por año trabajado con un límite de 38.000 €.
2. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, con un límite salarial de 73,74€/día. La indemnización máxima será de 26.915,10€.
La suma de la indemnización máxima que ofrece la empresa asciende a 64.915,10 € (esta cuantía sólo accederán trabajadores con una antigüedad superior a 24 años)

El personal que opte por esta opción recuperará 120 días de prestación por desempleo.

La Dirección nos indica que los trabajadores interesados pueden adscribirse a esta opción hasta el 10 de septiembre, ya que en caso que no aparezcan dichos voluntarios se deberán cubrir ese posible “excedente” de personal con el expediente de suspensión solicitado.

La Dirección nos comentó que en caso que se adscribieran 100 trabajadores (60 MOD y 40 MOI + estructura) a esta opción de baja voluntaria no sería necesario realizar ningún expediente de suspensión.

Durante el día de hoy, hemos mantenido una reunión en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en la que se han tratado los siguientes aspectos:

a. Ampliación del periodo de consultas hasta el próximo 15 de septiembre.
b. Hemos solicitado información a la empresa sobre cuestiones que afectan al expediente.
c. La próxima reunión en el Departament de Treball será el próximo 7 de septiembre.

Se convoca Asamblea única de Trabajadores para el próximo jueves 22 de julio de 2010 a las 13.45 horas en la carpa de expedición de Fase 1 para informar de la evolución de las negociaciones y del futuro de la compañía.


Comité de Empresa
Palau-solità i Plegamans, a 15 de julio de 2010

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que durante el día de hoy se nos ha entregado la documentación de un nuevo expediente de suspensión de empleo con las siguientes características:              Vigencia: 01/10/2010 a 30/09/2011.

            Afectación: toda la plantilla (457 personas

            Días afectación: 180 días

Este expediente será presentado por la Dirección de la empresa en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya hoy mismo.

Se ha acordado ampliar el periodo de consultas como máximo hasta el próximo 15 de septiembre.La Dirección General nos ha instado a una reunión la próxima semana en la que nos podrán indicar la situación de la Compañía respecto a posibles alianzas o nuevos productos de fabricación, por lo que una vez seamos informados, convocaremos una Asamblea de trabajadores para informar debidamente a la plantilla.

En relación al pago de la nómina, se nos comenta que se ha realizado hoy 8 de julio el ingreso de la nómina del mes de junio, y está previsto el pago de la nómina de julio y la parte acordada de paga extra para el próximo 28 de julio.

Comite    Empresa                                                                                          

Palau-solità i Plegamans, a 8 de julio de 2010

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Esta mañana el comité de empresa hemos mantenido una reunión con la dirección y presidencia de la compañía, donde se nos ha informado que la nómina de este mes se retrasará como máximo al día 8 de julio, pero que harán lo posible para ingresarla antes. Así mismo la presidencia nos informa que se ha firmado la colaboración con dos empresas en India, pero que esto no significa ninguna aportación económica (ESSA aportará maquinaria y asesoramiento técnico).
A continuación nos comunica que la situación de la planta es crítica, que durante esta semana se decidirá el futuro de la misma. Se mantendrán reuniones con la dirección de Seat y Nissan para la renegociación de precios y para la entrada de nuevas producciones y con la dirección de Magna para una colaboración más estrecha que permita garantizar el futuro, aunque él y su familia apuestan por la continuidad de la compañía.
La próxima semana nos convocará nuevamente para informarnos del resultado de las gestiones realizadas y agradece a la plantilla los esfuerzos y paciencia demostrada que espera de sus frutos en el futuro.

Este comité comunica que la semana próxima se convocará una asamblea general, una vez realizada la reunión con la dirección y presidencia, con una información más completa sobre todos estos temas.


El comité de empresa
En Palau-Solitá i Plegamans, 29 de junio del 2010

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COMUNICADO A LA PLANTILLA



En la tarde de ayer, el comité de empresa, se ha reunido con la dirección de la compañía y en dicha reunión se ha decidido, que el montante económico que la empresa dispone en estos momentos para el pago de la paga de junio, se reparta, a razón de 600€ por persona, que se harán efectivos en el día de hoy, para los 200 trabajadores que más han regulado, durante el periodo de junio del 2009 a mayo del 2010, el resto de la plantilla, cobrará la mencionada paga en 3 veces, en los periodos de julio, agosto y septiembre de este año, a razón de 1/3 cada mes, no obstante si las circunstancias lo permiten, la empresa lo pagaría lo antes posible.

Por la presente, se convoca a toda la plantilla a una asamblea para el próximo lunes día 28/06/10 a las 13:45 horas para informar sobre los temas actuales.




El Comité



En Palau-Solitá i Plegamans, 23 de junio del 2010

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COMUNICADO A LA PLANTILLA


Esta mañana el comité de empresa nos hemos reunido con la dirección de la compañía para tratar fundamentalmente los asuntos de reducción de jornadas de trabajo y el abono de la paga extra de verano.
Sobre la reducción de jornada la dirección nos comenta que, después de haber estudiado el tema, llega a la conclusión de que no es factible su aplicación en sección completas, por no ser rentable en relación al expediente actual. Mantienen la reducción de la jornada a los trabajadores que voluntariamente se quieran acoger.
Respecto a la paga extra de verano la dirección nos comenta de nuevo las dificultades que tiene la empresa en hacer efectivo el pago en su día previsto (que es hoy), y nos propone hacerla efectiva en tres pagos los meses de julio, agosto y septiembre. El comité de empresa expresamos nuestro total desacuerdo en este tema, así como nuestro malestar por la tardanza en la comunicación.
Le trasladamos a la dirección la siguiente propuesta: Al personal que por regulación no haya generado el mínimo pactado del 80% de la paga, se ha de asegurar el pago integro de la paga, para el resto se puede valorar la fracción en el cobro.
La empresa se compromete ha darnos respuesta a la propuesta del comité mañana martes 22 por la tarde.
Así mismo, a la pregunta de este comité, de si se asegura el cobro en fecha, de las nóminas de junio y julio, la dirección responde que harán lo posible pero no lo pueden garantizar.
El comité, tras la reunión de mañana comunicará sobre el resultado de la misma.


En Palau-Solitá i Plegamans, 21 de junio del 2010

NUEVO REDACTADO FONDO SOCIAL (10mayo2010)

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de diciembre de 2010

TEMA BAJAS INCENTIVADAS Y PREJUBILACIONES

En la reunión de hoy mantenida con la dirección de la empresa (abogado de la empresa y José María Virto) el comité y los 25 afectados (bajas incentivadas y prejubilaciones ) la empresa expone que prácticamente el tema esta resuelto el único inconveniente debido a las elecciones de la generalitat la dimisión de los altos cargos del consejo, el director general que tiene que firmar la aprobación del crédito , los entrantes aun no han entrado hasta hoy este es el problema que les ha surgido ,el crédito esta aprobado los avales y garantías están estipuladas y entregadas ya no es un problema como hemos tenido durante este tiempo esta todo aportado y aprobado, están pendientes de la firma de la persona que hoy nombren director general de finanzas, ayer estuvieron reunidos la dirección de la empresa (J.Bonet y E.Jaklys) y pensaron como solventar el problema en base a una petición que hizo el comité en el mes de octubre que la gente afectada se fuese a casa como permiso retribuido hasta que se pudiese hacer el pago ,han pensado una solución que es muy favorable mañana día 30 se abonaría íntegramente la mensualidad del mes de diciembre y la liquidación de las partes proporcionales íntegramente se le entregara un documento firmado por el señor Bonet personalmente reconociendo la cifra ya pactada por cada uno de los afectados diciendo que se va a pagar este mes de diciembre y en compensación por este perjuicio la empresa expone varias opciones:

A partir del día 31 de diciembre la empresa se compromete a compensar y pagar los días de retraso del salario neto y que conste como permiso retribuido estando el personal en casa cobrando el salario como si estuviera trabajando adjuntando un documento por parte de la empresa de dicho permiso hasta 31 de enero.
Otra opción es que la gente siga trabajado hasta que se le indemnice, de las 25 bajas 3 personas han pedido el reingreso a la empresa .

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19/12/2010

NOTA INFORMATIVA




Desde la Sección Sindical de UGT queremos informar a todos los afiliados que podéis pasar a recoger el regalo de Navidad, me podéis localizar en fase I en la sección de Ávila durante esta semana en el turno de  mañana, también queremos aprovechar para desear felices fiesta a toda la plantilla.

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ASAMBLEA DE TRABAJADORES


Se convoca a todos los trabajadores a una asamblea única el próximo lunes día 20 de diciembre de2010 a las 13: 45 horas en el área de expediciones fase 1.
Puntos del día:

• Situación de la empresa.
• Tablas Salariales.
• Ruegos y preguntas.

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14  diciembre 2010

INFORMACION DE LA REUNION MANTENIDA CON LA EMPRESA

Desde el Comité de empresa trasladamos a la plantilla que durante la reunión celebrada esta mañana la Dirección de la empresa nos ha transmitido la siguiente información:

1. El pago de la paga extra se realizará el próximo 21 o 22 de diciembre.
2. El pago de la mensualidad de diciembre se realizará entre el próximo 31 de diciembre y el 5 de enero de 2011.
3. Los días 3 y 4 de enero serán laborables para todo el personal, y se prevé regulara a la mayoría de la plantilla los días 24 y 31 de enero de 2011.
4. El día 5 de enero, se trabajará en turno de mañana con normalidad y en turno partido el horario será de las 8 a las 14 horas. Los turnos de tarde y noche falta todavía por determinar si regularán, dependiendo de las necesidades de producción.
5. Existe la previsión que a fecha 31 de diciembre se haga efectivo el expediente de extinción autorizado.
6. No existe ninguna novedad relacionada con el futuro de la compañía en relación a posibles inversores o sobre la continuidad de la familia Bonet al frente de la misma, pero nos indican que continúan las negociaciones con los inversores previstos.
7. El personal acogido a la reducción de jornada y aquellos trabajadores afectados por el expediente de extinción deberán trabajar el próximo 22 de diciembre.
8. El inventario logístico se celebrará los próximos días 29 y 30 de diciembre.

Desde el Comité de empresa solicitamos reunión a la Dirección de la empresa para el próximo jueves 16 de diciembre para firmar las tablas salariales actualizadas y clarificar calendario laboral 2011.

Próximamente se convocará ASAMBLEA DE TRABAJADORES para informar más detalladamente de los temas expuestos.

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13 de diciembre 2010

Entrega de los Lotes de navidad
Los próximos días 20 y 21 de diciembre se procederá al reparto de los lotes de Navidad, en horario de 13:00 h a 15:00 h, en la puerta 6 de fase 1 (al lado del almacén.

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 13 de diciembre 2010

Informar que en la reunión de hoy con la dirección de la empresa (José María Virto y el abogado de la empresa), asistido el comité en pleno.
Donde la empresa solo a tratado el tema de la subrogación del personal del Grupo a ESSA Palau que si no hay acuerdo se remitirán a lo que dicte inspección de trabajo sobre este tema.


El comité de empresa ha expresado que tenemos que solucionar primero los temas pendientes como el cobro de la paga extra, calendario 2011, posible venta o inversor y bajas voluntarias, prejubilaciones.
Además se le informa a la empresa que hasta que no tengamos respuesta de todos los temas pendientes no se va ha permitir los trabajos en fin de semana de las 5, S, inventario (la no colaboración con la empresa)
El comité le solicita a la dirección de la empresa una reunión urgente para tratar estos temas ya, la empresa la a emplazado para el miércoles DIA 15 el comité a expresado que era muy tarde finalmente se realizara martes día 14 a las 12:00 h. 

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INFORMACION DE LA REUNION MANTENIDA CON LA COMISION PARITARIA 3 /12/10

En la mañana de hoy día 3-12-2010, reunidos la comisión paritaria del convenio y miembros del comité de empresa ESSA,PALAU con la Dirección de la misma, nos comunican que el preacuerdo firmado el pasado 27 de abril es válido y que no es necesario un nuevo acuerdo .
La empresa, tal como pone el preacuerdo, debe proceder a la actualización de tablas salariales, el día 1 de enero del 2011, con los incrementos del convenio establecidos para el 2009,2010 y 2011.
La representación empresarial presente, (José María Virto) quería confundir de nuevo con la paga de objetivos correspondiente al 2010, al cual la respuesta del comité fué que nos remitiremos al cumplimiento de los acuerdos firmados .
Por lo tanto, creemos que el incumplimiento del acuerdo debería ser considerado un hecho muy grave, y que tendría que ser contestado con contundencia ,ya que todos los trabajadores han hecho un grandísimo esfuerzo salarial para poder salir de esta crisis y nos mantendremos firmes en nuestras exigencias en el cumplimiento de los acuerdos ya firmados .

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Se trataron los siguientes puntos:

1. Se denuncian los continuos cambios de cuadrante de regulación en Estampación, incumpliendo lo establecido en el ERE, ya que cualquier cambio del cuadrante mensual debe pasar por la comisión para su valoración.
2. Se denuncia que debido a los continuos cambios en Estampación un operario no ha regulado en el mes de noviembre y se le pide la compensación para toda la plantilla de los dos días de noviembre.
3. La empresa nos comunica que el día 22 de diciembre regulará toda la plantilla a excepción de algunos operarios de Logística y Mantenimiento, unas 6 personas, así como el 7 diciembre es posible que también tengan que venir personal de Mantenimiento y Logística. El 27 y 28 tienen pensado hacer inventario.
También se le plantea a la empresa lo que tienen pensado con el personal que no regula el día 22 (reducción de jornada, Prejubiladles, etc.), diciéndonos que lo estudiarán.
4. Se nos informa de la renuncia de tres personas adheridas al ERE de extinción y su sustitución por otros tres voluntarios, por lo que se firma la conformidad para el cambio.
5. Se le recrimina a la empresa la no comunicación de la subrogación de personal del Grupo a Essa Palau, y se le pide la misma.

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25/11/10

Comunicado a la plantilla

En reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección general y de RR.HH. se tratan los siguientes puntos.

- Nómina de noviembre.
- Nómina de diciembre y paga de Navidad.
- Estado de la negociación de la posible venta de la empresa.
- Aplicación de convenio (tablas salariales).

La dirección indica que la nómina de noviembre se pagará el 29 ó 30 del mes en curso.

Respecto a la nómina de diciembre, se nos informa que se abonará en fecha, pero no pueden garantizar a día de hoy que pueda hacerse efectiva la paga de Navidad antes de las Fiestas. El Comité solicita que se haga efectiva dicha paga antes del día 22 de diciembre. La dirección convocará al Comité la 2ª semana de diciembre para informar más detalladamente del asunto.

La Dirección General informa que las negociaciones con las Multinacionales interesadas en la compra de ESSA Palau están muy avanzadas y van por buen camino. Se nos indica que hay cuatro opciones, una multinacional del sector y un grupo industrial extranjeros, una multinacional del sector española, y se valora la opción de la continuidad de la familia Bonet con alianzas estratégicas puntuales.
Insisten en que hay una opción con negociaciones muy avanzadas con la multinacional extranjera del sector y que a priori es la opción más interesante por las garantías de continuidad y estabilidad.
El Comité indica que no asumirá la venta a grupos especuladores o a compañías con ánimo de mermar los derechos de los trabajadores y anima a la dirección a que continúe por la vía con la multinacional extranjera del sector, ya que creemos que es la mejor opción para los intereses de los trabajadores.
El Comité comenta la situación sobre la inaplicación salarial y los acuerdos alcanzados en abril del presente año. La Dirección asume que en enero de 2011 aplicará tablas actualizadas, pero solicitan que se renuncie a la paga de objetivos del 2010 debido a la grave situación económica de la Compañía. El Comité no asume dicha renuncia, ya que los pactos están para ser cumplidos. El día 3 de diciembre se formalizará acuerdo definitivo ante la comisión de interpretación del convenio provincial de Barcelona.

A medida que se vayan dando acontecimientos este comité ira informando a la plantilla. Dada la importancia de algunos temas nos vemos obligados a mantener una discreción a petición de la empresa para llevar a buen puerto las negociaciones. Solicitamos por parte de este Comité una cierta discreción de cara al exterior por el bien de la estabilidad de la empresa.

Palau de plegamans i solità, 25 de Octubre de 2010.

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INFORMACION COMISION ERE 24/11/2010
La empresa ha informado de los siguientes puntos:
• El mes de diciembre se regulara a toda la plantilla el día 22 de diciembre.
• Se realizara el inventario día 22-23 o 27-28 se negociara como se trabajara.
• También quieren montar 6 grupos de personas de mantenimiento para que por grupos cada 6 semanas trabajaran un sábado a cambio del siguiente lunes mas un día a disposición del trabajador.
• Este fin de semana no se realizara trabajos de las 5 ´S se realizaran la próxima semana.
• Que las rotaciones de los turnos se realicen de forma que coincidan con todas las secciones.
• Que mañana en la reunión con el comité se informara del cobro de la nomina de noviembre, diciembre y paga extra.
• Información de las negociaciones del futuro inversor.